Sitemap Sisukaart
Est Rus Eng
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
 

29.01.2019 sõlmitud veoseveo üldtöökokkuleppe ja ametlikud kommentaarid vene keeles


  ETTA Soodustused liikmele
ETTA
  ETTA Liikmemaksu maksmise kord
ETTA
  ETTA Liiklusabifond (LAF)
ETTA
  ETTA 29.01.2019 sõlmitud veoseveo üldtöökokkuleppe ja ametlikud kommentaarid vene keeles
ETTA
  ETTA Kehtiv sõitjateveo üldtöökokkulepe
ETTA
  ETTA 29.01.2019 sõlmitud veoseveo üldtöökokkuleppe
ETTA
  ETTA Ametlikud kommentaarid 29.01.2019 sõlmitud veoseveo üldtöökokkuleppele
ETTA
  ETTA Töötu toetusfond
ETTA
  ETTA Põhikiri
ETTA
  ETTA Liikmearvestuskord
ETTA
  ETTA Norra erireegleid tutvustav video „Ema esitleb“
ETTA
  ETTA Bussijuhi aasta tööaja arvestuse tabel
ETTA
  ETTA Tulumaks 2018 ja sellega seonduvad küsimused
ETTA
 

ОБЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ О ГРУЗОПЕРЕВОЗКАХ

 

 

 I ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

 § 1 Обьем соглашения

 

1. Общее соглашение является коллективным договором между Союзом автопредприятий (далее AL) и Профсоюзом работников транспорта и дорог Эстонии (далее ETTA), представляющем из себя базовый уровень системы соглашений, что не запрещает договариваться о более льготных условиях в коллективных договорах на уровне предприятий (далее Коллективный договор, вместе с Общим соглашением – Соглашения).

 2. Общее соглашение регулирует трудовые и профессиональные, а также социальные отношения лиц, входящих в AL и занимающихся грузоперевозками (далее Работодатель) и членов ETTA (далее Работников) под общим названием Стороны.

 

§ 2 Доступность Общего соглашения

 

Общее соглашение доступно на домашних интернет - страницах  ETTA  и AL.

 

 § 3 Действие Общего соглашения

 

 Общее соглашение вступает в силу 01.05.2019 года и действует до  30.04.2022 года. Со вступлением в силу настоящего Общего соглашения перестаёт действовать общее соглашение О внутригосударственных грузоперевозках, заключённое Сторонами 20.12.2012 года.

 

§ 4 Применение расширения

 

Условия оплаты труда, зафиксированные в Общем соглашении (§ 5), расширяют, и они обязательны для всех работодателей и работников, осуществляющих на территории Эстонской Республики внутригосударственные платные перевозки, перевозки за свой счёт или каботажные перевозки, и арендующих для этого рабочую силу, а также для предпринимателей-физических лиц, если заключённый с ними договор соответствует признакам трудового договора, и чьей основной задачей, следующей из договора, является выполнение грузоперевозок по шоссе.

 

II ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

 § 5 Основы установления заработной платы

 

 Минимальные ставки месячной зарплаты работников

 

 1. Минимальная месячная зарплата водителей, работающих полное рабочее время, начиная с 01.05.2019, составляет 950 евро.

 2. Минимальная месячная зарплата водителей, работающих полное рабочее время, начиная с 01.05.2020, составляет 1 000 евро.

 3. Минимальная месячная зарплата водителей, работающих полное рабочее время, начиная с 01.05.2021, составляет 1 100 евро.

4. Минимальная месячная зарплата не включает плату за сверхурочную работу и плату за работу в государственные праздники.

 

 

 Таллинн, 29.01.2019 года

 

Союз автопредприятий

 Андрей Мяндла, президент

 

Профсоюз транспортных и дорожных работников Эстонии

Юллар Каллас, председатель правления

 

 

 

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ

к Общему соглашению о грузоперевозках, заключённому 29.01.2019 года

 

1.      Зафиксированные в соглашении условия заработной платы применяют к работникам, которые управляют автомобилем общей массой более 2500 кг и работают у работодателя на основании трудового договора, обязательственно-правового договора или на основании договора об арендной работе.

 

Учитывая, значительное повышение доли автомобилей общей массой более 2500 кг, возникла необходимость обратить внимание на социальную защиту водителей таких автомобилей. Внимание этому уделяют и в Европейском союзе, и рассматривается вопрос об учреждении требования лицензии на выполнение перевозок автомобилями менее 3500 кг.

 

2.      В случае суммированного учёта рабочего времени зарплата к концу учётного периода должна составлять сумму минимальных ставок соответствующих количеству суммированных месяцев.

 

Если работодатель применяет суммированный учёт рабочего времени (2-, 3- или 4-х месячный), зарплата за некоторый месяц периода суммирования (если работают менее нормочасов) может быть меньше, чем размер минимальной месячной зарплаты, а в некоторый месяц (если работают более нормочасов) - быть больше. В таком случае, например, при 2-х месячном периоде зарплата с 01.05 2019 должна составлять не менее 1900 евро (950+950), при 3-х месячном периоде 2850 (3x950) и т.д.

 

3.      Месячная минимальная зарплата содержит как основную зарплату, так и доплаты (включая плату за работу вечером и ночью, другие доплаты). За противоправное нарушение трудовых обязанностей работодатель имеет право снизить зарплату в соответствии с § 112 обязательственно-правового закона.

 

Минимальную заработную плату следует платить в полном объёме за работу без нарушений. Если, например трудовой обязанностью работника является экономное использование топлива, то работодатель имеет право снизить зарплату, если работник виноват в неэкономном использовании топлива. Снижение заработной платы должно происходить на основании письменного заявления работнику, в котором отмечен размер снижения зарплаты. Зарплату можно снижать пропорционально соотношению стоимости ненадлежащего исполнения и стоимости надлежащего исполнения (обязательственно-правовой закон § 112).

Если требование об экономном использовании топлива не зафиксировано как трудовая обязанность и это, так сказать, бонус за хорошо выполненную работу, то мы имеем дело с платой, которую следовало бы доплачивать к минимальной месячной зарплате, если топливо использовали экономно, или не доплачивать, если топливо использовали неэкономно. Выплату соответствующего бонуса следует оформить решением уполномоченного на это лица.

 

4.      Размер часовой зарплаты водителей на предприятии устанавливает работодатель.

 

В общем соглашении о грузоперевозках часовая минимальная зарплата не установлена по причине того, что компоненты зарплаты на предприятиях разные и установление общей минимальной ставки зарплаты излишне ограничит свободу предприятия по формированию своей системы заработных плат. Предприятие при необходимости может устанавливать размер минимальной зарплаты, исходя из своих компонентов зарплаты, чтобы в месяц работнику с полным рабочим временем платить, по крайней мере, минимум, указанный в общем соглашении. Дополнительную плату за сверхурочные часы получают при делении ставки месячной минимальной зарплаты на количество нормочасов и поскольку сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода, не входит плата за сверхурочную работу в состав месячной минимальной зарплаты.

 

Riigisisese veoseveo ÜTK
Riigisisese veoseveo ÜTK RUS

Sub2
 
Autojuhid Lennundustöötajad Teetöötajad Lukksepad Kommunaaltöötajad Kiirabijuhid Bussijuhid
 
ETTA
ETTA ETTA, 10414 Tallinn, Kalju 7-1, telefon 641 3129, faks 641 3131, etta@etta.ee, www etta.ee
ETTA