Sitemap Содержание
Est Rus Eng
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
ETTA
 

Манифест работников


  ETTA Круглый стол Ида-Вирумаа
ETTA
  ETTA Информационный вестник
ETTA
  ETTA Манифест работников
ETTA
 

Хотим выполнять результативную и хорошо оплачиваемую работу в Эстонии, хотим развиваться и учиться дальше. В работнике в первую очередь надо видеть человека, а не средство производства. Успех страны создаём все вместе, поэтому мы добиваемся следующих изменений в жизни Эстонии.

ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ
   1. Правительство должно поставить перед собой цель – за четыре года снизить безработицу на четыре процента.
   2. Финансирование пособий на предпринимательство и пособий по заработной плате, а также средства на дополнительное обучение и переобучение безработных должны возрасти, по крайней мере, в два раза.
   3. Правительство и работодатели должны обращать особое внимание на молодых безработных, на длительных безработных и на группы риска рынка труда.

ДЕМОКРАТИЯ
   1. Требуем от государственных властей и работодателей честного разговора и обсуждения дел, а также выполнения данных обещаний и заключённых соглашений.
   2. Желаем заключения коллективных договоров, защищающих людей труда, на всех предприятиях, а также в государственных учреждениях и учреждениях местных самоуправлений.
   3. Компетенция работников должна быть привлечена к принятию решений на всех предприятиях и во всех учреждениях. Свободно избранные представители работников должны входить в советы акционерных обществ.
   4. Государственные работники нуждаются в равном со всеми другими работниками праве на забастовку. Забастовки поддержки (солидарности) должны остаться.

ОБРАЗОВАНИЕ и ОБУЧЕНИЕ
   1. Образование – это не привилегия богатых. Необходимо увеличить количество бесплатных учебных мест в университетах, студентов обеспечить учебными пособиями.
   2. Дополнительное обучение всех работников, по крайней мере, раз в четыре года должно быть для работодателей обязательным.
   3. Необходимо создать инновативный фонд дополнительного обучения и переобучения работников, который будет пополнять свои средства из подоходного налога предприятия.
   4. Вклад работодателей в обучение работников необходимо освободить от налога на спецльготы.
   5. Все работодатели нуждаются в регулярной учёбе при поддержке EAS (Целевое учреждение по развитию предпринимательства) для того, чтобы справляться с обновлёнными трудовыми отношениями и повысить производительность.

ТРУДОВАЯ ЖИЗНЬ
   1. Необходимо исправить ошибки в законе о трудовом договоре, особенно в части несправедливых пеней по заработной плате и другие.
   2. Общегосударственные отраслевые соглашения должны обеспечить одинаково приличную зарплату за одну и ту же работу, а также честную конкуренцию между предпринимателями.
   3. В несколько раз должны увеличится штрафы за нарушение трудового права, чтобы обеспечить законопослушность работодателей. Права Трудовой инспекции по обеспечению условий труда необходимо восстановить.
   4. Желаем, чтобы руководители государства, предприняли конкретные шаги по направлению экономики на путь, который приведёт к созданию в Эстонии большего количества высокооплачиваемых рабочих мест.
   5. Необходимо проводить информационную работу для борьбы с различиями в оплате труда женщин и мужчин.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЁННОСТЬ
   1. Компенсацию по страхованию от безработицы необходимо повысить до 70 и 50 процентов от заработной платы, продлить срок выплаты компенсации всем группам на три месяца и расширить круг получателей компенсации.
   2. Должны сократиться очереди на медицинское обслуживание. Для этого в Больничную кассу должны солидарно платить все, первая медицинская помощь должна быть обеспечена всем независимо от наличия или отсутствия страхования из государственного бюджета.
   3. Действенное страхование от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний заставит работодателей больше заниматься безопасностью трудовой среды.
   4. Вклад работодателей в здоровье работников необходимо освободить от налога на спецльготы.
   5. Обязательный пенсионный возраст следует отменить. Люди должны иметь возможность выбора выхода на пенсию в интервале 60-65 лет при условии, чем позже выход на пенсию, тем пенсия больше.

 

 

Töötajate manifest (vene keelne).pdf

Sub2
 
 
ETTA
ETTA ETTA, 10414 Tallinn, Kalju 7-1, telefon (+372) 641 3129, faks (+372) 641 3131, etta@etta.ee, www etta.ee
ETTA